Hvordan er det at starte som aspirant hos Key2Quality, når man kommer direkte fra universitetet og ikke ved særlig meget om test?
For de nuværende aspiranter hos Key2Quality Nina og Rikke er svaret egentlig ret simpelt: Det vigtigste er ikke, at du kan en masse om test fra dag ét. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære, og at du kan se dig selv i rollen som bindeled mellem forretning og udvikling. Så kommer resten.
Nina er cand.it. i informationsvidenskab, og Rikke er cand.it. i IT, kommunikation og organisation. De starter begge som aspiranter hos Key2Quality den 1. september, helt friske fra universitetet og uden nogen form for testbaggrund andet end et par forelæsninger fra studiet.
Og testdelen er faktisk heller ikke det, der får dem til at søge stillingen. Det er ordet bindeled.
For det er præcis det ord, der definerer den rolle, de gerne vil se sig selv arbejde i: dem, der får udviklere, projektledere og forretning til at forstå hinanden lidt bedre. Dem, der opdager, når noget er misforstået, eller når vigtig viden ryger mellem to stole. Dem, der hjælper med at få tingene til at hænge sammen i projekter, hvor mange forskellige fagligheder skal spille sammen.
Og det er også sådan, de oplever jobbet i virkeligheden.
Hurtigt på opgave
Det er forskelligt, hvor hurtigt aspiranterne i Key2Quality kommer på opgave. Ofte er der lidt tid til at lande på hjemmekontoret, læse lidt op på noget testfagligt, men for Nina og Rikke går der ikke mange dage, før der lander en opgave, som passer til dem. Det føles både vildt og overvældende, men fordi der er fuld opbakning fra både mentor og ledelse, så har de også mod på at springe ud i det med det samme.
Begge peger de på, hvor fedt og læringsgivende det er, at de ikke bare sidder på sidelinjen og kigger på. De får lov til at være med fra begyndelsen og mærke, hvordan arbejdet ser ud i praksis. Og selvom det går stærkt, oplever de ikke, at de bliver sendt afsted alene. Tværtimod. De bliver klædt på, støttet og mødt som nyuddannede, der netop gerne må være nye.
I opgaven får de hurtigt en rolle som bindeled mellem de forskellige mennesker i projektet. De taler med projektledere om prioriteringer, med testansvarlige om planlægning og med udviklere om de konkrete detaljer i løsningen. Det betyder, at de ofte er dem, der opdager, når noget ikke er blevet afstemt, når en vigtig detalje har konsekvenser længere oppe i projektet, eller når nogen egentlig taler forbi hinanden. På den måde er de ikke bare med for at lære, de er også med til at skabe overblik, bygge bro mellem fagligheder og få projektet til at hænge bedre sammen.
Læring med et stærkt bagland i ryggen
Som aspiranter får de hurtigt ansvar og kommer tidligt ud i rigtige projekter. Det giver en stejl læringskurve, men også følelsen af, at de faktisk får lov til at være med fra start og dermed også have et ægte ansvar, men aldrig uden at have baglandet i ryggen, og det giver en enorm tryghed hos dem begge.
Det gør en kæmpe forskel.
For det er jo i sig selv en stor omvæltning at gå fra studielivet til sit første rigtige fuldtidsjob. Og når man samtidig er ny i branchen, betyder det meget at vide, at man ikke står alene. Nina og Rikke peger især på deres mentor, leder og kolleger som et vigtigt sikkerhedsnet. De har nogen at spare med, læne sig op ad og gå til, når noget føles svært eller uklart.
Det giver tryghed. Og det giver dem mod på at tage plads i rollen.
For det, de mærker ret hurtigt, er, at de faktisk skaber værdi. Ikke fordi de ved alt, men fordi de er gode til at samle trådene, stille spørgsmål og bygge bro mellem mennesker med forskellige perspektiver og ansvar.
Det er netop dét, der gør aspirantrollen hos Key2Quality interessant for nyuddannede: Du behøver ikke komme med en masse test i bagagen. Du skal have lyst til at lære, lyst til at forstå både mennesker og teknologi – og lyst til at være den, der får tingene til at hænge sammen.
Det kan du forvente som aspirant hos Key2Quality
- Et forløb, der faktisk er lavet til nyuddannede.
- Tidligt ansvar og mulighed for at komme ud i rigtige projekter.
- En rolle, der sikrer kvalitet, som bindeled mellem forretning og udvikling.
- Sparring med mentor, leder og kolleger undervejs.
- En stejl læringskurve, hvor du lærer meget på kort tid.
- Et sikkerhedsnet, så du ikke bare bliver kastet ud på dybt vand alene.
- Mulighed for at bruge din universitetsbaggrund i praksis – også selvom du ikke kommer med en klassisk testprofil.
Lyder aspirantforløbet som noget for dig?
Vi holder samtaler løbende, deadline 15. maj, og der er opstart 1. september.
Så kan du søge via knappen herunder:
